针对您个人信息泄露并被公司同事发短信的情况，首先明确结论：您有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律责任分析
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同事未经您同意，获取并发送您的个人信息，显然侵犯了您的隐私权。
个人信息保护：
- 依据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。同事的行为若涉及非法获取、使用或泄露您的个人信息，同样构成违法。
二、应对措施建议
立即制止侵权行为：
- 您应首先明确告知同事，其行为已侵犯您的隐私权和个人信息权益，要求其立即停止发送短信，并删除已获取的个人信息。
收集证据：
- 保存好所有与侵权行为相关的证据，包括短信内容、发送时间、发送人信息等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向公司反映：
- 如果同事的行为发生在工作场所，且公司有相关的规章制度或隐私保护政策，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人反映情况，要求公司采取措施制止侵权行为，并可能对侵权人进行内部处理。
寻求法律救济：
- 如果同事拒绝停止侵权行为，或者公司未能有效处理此事，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 在提起诉讼前，您也可以考虑向当地公安机关报案，如果同事的行为涉嫌侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪，公安机关将依法进行调查处理。
三、可能面临的法律后果
对侵权人：
- 如果侵权行为被认定，侵权人可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体责任取决于侵权行为的严重程度、造成的后果以及侵权人的主观恶意等因素。
对公司：
- 如果公司未能尽到合理的隐私保护义务，导致员工个人信息泄露，公司也可能面临一定的法律责任。例如，根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，公司可能需要承担行政责任，如罚款、责令改正等。
四、特殊情况考虑
如果同事的行为是出于恶意或报复：
- 您应更加坚决地维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以制定更有效的维权策略。
如果个人信息泄露导致您遭受了实际损失：
- 如经济损失、精神损害等，您可以在提起诉讼时要求侵权人进行赔偿。赔偿金额将根据您的实际损失和侵权人的过错程度等因素进行确定。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。