关于产检假的请假时间，这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，同时，不同地区也可能有具体的实施细则。以下是一些通用的和特定地区的规定，供您参考：

通用规定：

1. 产前检查时间：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，您在进行产前检查时，不需要额外请假，这段时间应被视为正常工作时间。

2. 产前休假：同样根据该规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天的休假是指预产期前15天的休假，且这15天是包含在98天的产假之中的。

特定地区规定（以安徽省为例）：

在安徽省，根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》的相关条款，产检假的具体实施可能更为细致。虽然直接的规定可能并未明确提及“产检假”这一具体名称，但规定了在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，应计入劳动时间。此外，安徽省还可能根据怀孕月份的不同，给予女职工不同天数的带薪假期用于产前检查、妊娠确认等，具体可能如下（但需注意，这并非全国统一标准，仅为安徽省可能的实施方式）：

• 怀孕1至6个月：可能享受1天带薪假期，用于妊娠确认、申请生育指标和生产培训等。
• 怀孕6至7个月：每月可能享受1天带薪假期。
• 怀孕8个月：每月可能享受2天带薪假期。
• 怀孕9个月以上：每月可能享受4天带薪假期，但其中2天可能已包括在预产假中。

综合建议：

1. 了解当地规定：由于产检假的具体规定可能因地区而异，建议您首先了解您所在地区的相关法律法规或单位规章制度，以获取最准确的信息。

2. 与单位沟通：在了解相关规定后，与您的单位人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的产检假安排和请假流程。

3. 合理安排时间：根据您的怀孕月份和产检计划，合理安排产检假时间，确保既能满足产检需求，又不影响正常工作。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。