关于您提出的“合同到期公司不续签是否违法”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下合同到期不续签的合法性
在大多数情况下，劳动合同到期时，公司选择不续签并不构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，这是双方依法享有的权利。公司有权根据自身的经营需要和员工的表现，决定是否与员工续签劳动合同。
然而，如果公司决定不续签，且员工不存在严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形，那么公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果员工在公司工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、特定情况下合同到期不续签的违法性
尽管在一般情况下合同到期不续签不构成违法，但在以下特定情况下，公司不续签劳动合同则可能构成违法行为：
女职工在孕期、产期、哺乳期：法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。
员工因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定，如被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任。
连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当员工连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的过错情形时，如果员工提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。
三、其他注意事项
除了上述特定情况外，还有一些其他因素也可能影响公司不续签劳动合同的合法性。例如，如果公司在合同到期前未履行法定通知义务，或者未依法支付经济补偿金，也可能构成对劳动者权益的侵害。
综上所述，合同到期公司不续签的行为是否违法，需结合具体情况进行判断。在一般情况下，不续签不构成违法，但公司需依法支付经济补偿。然而，在特定情形下，如女职工处于特殊保护期、员工因工负伤丧失劳动能力或满足签订无固定期限劳动合同的条件时，公司不续签则属于违法行为。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。