若对劳动仲裁结果不服，您可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 申请撤销仲裁裁决

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若您发现劳动仲裁裁决存在以下情形之一，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     • 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徾私舞弊、枉法裁决行为的。
   • 申请期限：自收到裁决书之日起六个月内提出。
   • 后续处理：若裁决被撤销，您可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 申请不予执行仲裁裁决

   • 适用情形：在执行程序中，若您作为被申请人提出证据证明仲裁裁决存在上述申请撤销裁决的部分情形（如无有效仲裁条款、裁决事项不属于仲裁范围等），或者存在认定事实的主要证据不足、适用法律错误等情形，您可以向负责执行的人民法院申请不予执行仲裁裁决。
   • 申请时间：在对方当事人申请强制执行仲裁裁决时，您可以向执行法院提出不予执行的申请。
   • 后续处理：一旦裁定不予执行，仲裁裁决无法强制执行，但您可以重新达成仲裁协议申请仲裁或向法院起诉。

3. 提起民事诉讼

   • 若仲裁裁决被人民法院依法撤销或不予执行，或者您未在规定期限内申请撤销或不予执行，且您对仲裁结果仍然不服，您可以根据双方重新达成的仲裁协议（如果有的话）申请仲裁，或者直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。此时，法院将对双方的纠纷进行重新审理并作出判决。

在采取上述行动前，您需要注意以下几点：

• 收集证据：确保您有充分的证据来支持自己的主张，无论是申请撤销裁决、不予执行裁决还是提起诉讼，证据都是关键。
• 遵守程序规定：在整个过程中，要严格遵守法律程序规定，按时提交相关材料并参加庭审等活动。
• 考虑成本效益：在决定采取何种行动时，要考虑时间、金钱等成本，以及可能获得的收益，做出明智的选择。

示例说明：

假设您因劳动报酬问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，您发现裁决所依据的证据是伪造的，或者用人单位隐瞒了足以影响公正裁决的证据。在这种情况下，您可以在收到裁决书之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，您可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

最后，若您对劳动仲裁结果不服，且希望进一步了解相关法律程序或寻求专业帮助，请直接向我咨询。 我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和指导。