员工仲裁公司后没有成功，一般情况下对公司的信誉影响较小，但具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 仲裁结果公开性角度：

   • 劳动仲裁案件通常不公开审理，仲裁结果一般也不会主动对外公布。因此，除非公司主动披露或仲裁结果被其他渠道获取并传播，否则外界很难知晓公司是否被仲裁以及仲裁结果。这种情况下，仲裁未成功对公司信誉的直接影响有限。

2. 公司应对态度与行为角度：

   • 如果公司在仲裁过程中及仲裁后，能够积极与员工沟通，妥善处理争议，展现出负责任的态度，那么即使仲裁未成功，也可能不会对公司信誉造成太大负面影响。相反，如果公司态度恶劣，拒绝沟通，甚至采取报复性措施，那么即使仲裁未成功，也可能引发员工及社会舆论的不满，对公司信誉造成损害。

3. 行业与地域因素角度：

   • 在某些行业或地域，劳动仲裁案件可能更为常见，且公众对劳动争议的接受度较高。在这种情况下，即使公司被仲裁且仲裁未成功，也可能不会对公司信誉造成太大影响。然而，在另一些行业或地域，劳动争议可能被视为公司管理不善或缺乏诚信的标志，从而对公司信誉造成较大损害。

4. 后续行为影响角度：

   • 仲裁未成功并不意味着公司可以高枕无忧。如果公司后续仍然存在违反劳动法律法规的行为，或者未能妥善解决与员工的争议，那么可能会引发更多的劳动仲裁或诉讼案件，进而对公司信誉造成累积性损害。

建议：

• 公司应重视劳动仲裁案件，积极应对，妥善处理争议，以维护公司信誉和形象。
• 公司应加强内部管理，遵守劳动法律法规，预防劳动争议的发生。
• 如果公司确实面临劳动争议，应寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。