结论前置：试用期三天，劳动者依法有权获得工资。这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的明确保护。
法律依据与法理分析
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益，即使试用期只有三天，劳动者也有权获得相应的报酬。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。这一规定强调了工资支付的及时性和规律性，确保了劳动者能够按时获得报酬，无论其是否处于试用期。
试用期工资发放标准
- 劳动者在试用期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。
- 同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。
特殊情况与维权途径
特殊情况：
- 虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担较高的举证责任。
维权途径：
- 协商：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 仲裁：在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
实际案例与启示
- 在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的试用期工资权益。这些案例表明，只要劳动者了解自己的权益，并勇于通过合法途径维权，就能够获得应有的劳动报酬。
总结：试用期三天，劳动者同样享有获得工资的权利。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。