劳动局（人力资源和社会保障部门）对用人单位安排劳动者上班强度过大的处罚，主要依据《劳动法》《劳动合同法》及相关法规，核心结论是：若用人单位违反法定工时、休息休假或劳动强度规定，劳动行政部门可责令改正、警告、罚款，情节严重的可能被列入失信名单或面临更严厉处罚。具体分情况说明如下：
1. 若用人单位违反“标准工时制”或“综合计算工时制”
根据《劳动法》第36-38条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（标准工时制），用人单位需保证劳动者每周至少休息1日。若用人单位强制超时加班（如每日超3小时、每月超36小时），劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》第30条：
示例：某公司要求员工每月加班超50小时，劳动局查实后，可责令公司限期调整排班，补发加班费，并对公司罚款5000元（按10名员工计算）。
2. 若用人单位违反“不定时工作制”或“综合计算工时制”审批
部分岗位（如高管、外勤人员）可申请不定时工作制，但需经劳动行政部门审批。若用人单位未经审批擅自实行，或虽获批但未保障劳动者休息权（如连续工作超12小时未安排休息），劳动行政部门可：
示例：某销售公司未经审批对员工实行不定时工作制，实际要求员工每日工作10小时且无调休，劳动局可撤销其审批，并罚款3000元。
3. 若用人单位存在“强迫劳动”或“危及人身安全”的严重违法行为
根据《劳动合同法》第88条，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动行政部门可：
示例：某工厂要求员工在高温环境下连续工作14小时且拒绝提供防护设备，导致员工中暑，劳动局可对工厂罚款2万元，并将案件移送公安机关。
4. 其他关联处罚：信用惩戒与行业限制
若用人单位多次违规或拒不整改，劳动行政部门可依据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，将其列入“劳动保障失信名单”，并通过政府网站、信用平台公示，影响其招投标、政府采购、融资等资格；情节严重的，可能被限制经营或吊销许可证。
温馨提示：若您遇到单位强制超时加班、未支付加班费或存在安全隐患，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料），需保留考勤记录、工资条、工作安排通知等证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体维权流程。