针对您提出的“请病假单位不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

一、明确您的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在请病假期间，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付您的病假工资。这是您的合法权益，受到法律保护。

二、确认病假条件与申请流程

1. 确认病假条件：您需要确认自己是否确实符合病假的条件，即因患病或非因工负伤需要治疗。

2. 提交病假申请：按照公司规定，您应提交病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。确保您的申请流程符合公司规定，以便后续维权。

三、与公司协商

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明您的情况，并提供病假证明和相关医疗资料。

2. 强调法律规定：在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，要求公司按照规定发放病假工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资条：证明公司未支付病假工资的事实。
• 病假证明：如医院的诊断证明、病历、病假条等，证明您确实处于病假期间。
• 与公司沟通的记录：如聊天记录、通话录音等，作为协商无果的证据。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
• 证据清单及证据材料：包括劳动合同、工资条、病假证明、与公司沟通的记录等。

六、提起诉讼

如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。

七、了解病假工资的计算与标准

病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。在维权过程中，您应了解并参照当地的具体规定。

总结：

面对病假期间单位不发工资的情况，您应首先确认自己的权益和病假条件，然后尝试与公司协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。希望这些建议能对您有所帮助，维护您的合法权益。