结论：面对领导让身兼多职而你不同意的情况，你可以从沟通协商、了解法律权益、考虑拒绝的后果以及寻求法律帮助等多个角度来处理。

1. 沟通协商

首先，我建议你尝试与领导进行坦诚的沟通。你可以表达自己对于当前工作职责的看法，以及对于身兼多职可能带来的工作负担和效率问题的担忧。在沟通时，尽量保持冷静和理性，提出合理的建议，比如是否可以调整工作职责、增加人手或者优化工作流程等。通过沟通，你们可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 了解法律权益

在沟通的同时，你也需要了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，并有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。虽然身兼多职本身并不直接构成违章指挥或强令冒险作业，但如果这种安排对你的身体健康或工作安全造成了实质性的威胁，或者违反了劳动合同中的相关约定，那么你有权提出异议。

此外，你还需要关注劳动合同中关于工作职责和岗位的约定。如果劳动合同中明确规定了你的工作职责和岗位，而领导要求你身兼多职超出了这些约定，那么你可以依据劳动合同来维护自己的权益。

3. 考虑拒绝的后果

在决定是否拒绝身兼多职的要求时，你还需要考虑拒绝可能带来的后果。如果拒绝可能导致你被解雇或者受到其他不利的待遇，那么你需要权衡利弊，考虑是否值得为了维护自己的权益而承担这些风险。当然，如果领导的安排确实违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么你有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助

如果你与领导的沟通没有达成一致，或者你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以寻求法律帮助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。在必要时，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然不能令你满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
• 保留好与领导的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果你决定寻求法律帮助，请确保选择一位有经验和专业知识的劳动法律师，以便更好地维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。