关于您提出的“离职需要提前一个月合法吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及您当前所处的就业状态（如是否在试用期内）。以下是根据《劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、一般情况下的离职通知期限

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式就业期间（非试用期），若希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在大多数情况下，您确实需要提前一个月向用人单位提出离职申请，这是合法的且符合法律规定的。

二、试用期内的离职通知期限

然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，在试用期内，您只需提前三天通知用人单位您的离职意愿，无需等待一个月。

三、特殊情况下的离职通知期限

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您的劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度中有关于离职通知期限的额外规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要遵循这些特别约定或规章制度。但需要注意的是，用人单位不能单方面设定比法律规定的更长的离职通知期限，除非您自愿接受并同意这样的约定。

四、用人单位要求提前一个月离职的合法性

回到您的问题，如果用人单位要求您提前一个月提出离职申请，而您并不处于试用期，且劳动合同或规章制度中没有特别约定更长的离职通知期限，那么用人单位的要求是合法的。但如果您处于试用期内，或者劳动合同/规章制度中有更短的离职通知期限约定，那么用人单位的要求就不合法了。

五、建议与维权

1. 建议：在提出离职申请前，最好先查阅一下您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于离职通知期限的具体规定。
2. 维权：如果用人单位的要求违反了法律法规或您的劳动合同约定，您有权拒绝并维护自己的合法权益。您可以与用人单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，离职是否需要提前一个月通知用人单位，取决于您是否处于试用期以及劳动合同/规章制度中的具体规定。在大多数情况下，正式员工需要提前一个月通知，而试用期员工则只需提前三天通知。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职通知期限的相关规定。