倒班人确实享有年休假，且年休假天数与普通职工相同，具体安排需结合工作排班制度灵活规划。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假的基本权益

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，所有连续工作满1年以上的职工，无论其工作性质如何，包括倒班职工，均享有带薪年休假的权益。具体天数依据工作年限确定：

1. 累计工作1年以上不满10年：享有5天年假；
2. 累计工作10年以上不满20年：享有10天年假；
3. 累计工作20年以上：享有15天年假。

这些天数是国家规定的最低标准，单位可以根据实际情况给予更多假期，但不得少于法定天数。

二、年休假的安排原则

对于倒班职工而言，由于工作排班的特殊性，年休假的安排需要更加灵活和细致。以下是一些具体的操作建议：

1. 提前规划：倒班职工应至少提前一个月与单位协商年休假计划，以便单位能够统筹安排，避免因人员短缺影响生产。例如，可以制定一个年休假申请表，明确拟休假日期、时长及交接人信息，提交给单位审批。

2. 避开高峰期：在选择年休假时间时，应尽量避开业务高峰期或同事集中休假时段，以减少对团队的影响。例如，电力行业的冬季检修期通常不适合安排大量人员休假，此时可以选择其他时间段进行休假。

3. 灵活调整班次：若常规年假天数无法连续使用，可与单位协商将零散班次折算为完整假期。例如，某钢铁厂允许职工用4个夜班换取1天年假，这样便于职工拼凑长假，满足个人休息需求。

三、年休假的执行流程

1. 书面申请：倒班职工应通过企业OA系统或纸质表单提交年休假申请，注明拟休假日期、时长及交接人信息。部分单位可能要求附上手写签名确认书，以确保申请的真实性和有效性。

2. 审批备案：申请提交后，需经班组负责人初审，再报人力资源部门复核并存档。涉及关键岗位的，还需同步通知安全管理部门进行风险评估，确保休假期间的工作安全。

3. 工作交接：在休年休假前，倒班职工应与代班同事完成设备状态、操作流程、待办事项等交接工作。必要时，还需参加岗前再培训，以确保工作的连续性和稳定性。例如，石化行业要求交接时双人签字确认工艺流程图，以避免交接不清导致的工作失误。

四、特殊情况处理

1. 分段休假：因生产需要无法连续休假的，倒班职工可以拆分年假。但需注意，当年内必须休完，不可结转至下一年度（法律另有规定的除外）。同时，分段次数不宜超过3次，以免影响休息质量。

2. 未休补偿：若因单位原因未能休假，倒班职工应获得日工资收入300%的补偿（含正常工资）。计算公式为： [ \text{补偿金额} = \frac{\text{月工资}}{21.75\text{天}} \times \text{未休天数} \times 200\% ] 例如，某职工月工资为6000元，未休年假天数为5天，则其应获得的补偿金额为： [ \frac{6000}{21.75} \times 5 \times 200\% \approx 2758.62\text{元} ]

3. 跨年度争议：确需跨年休假的，倒班职工应在次年第一季度前完成审批，且总时长不得超过法定标准。例如，某铁路调度员2023年剩余2天年假，可在2024年1月底前休完。

五、注意事项

1. 保留凭证：倒班职工应保存考勤记录、审批单据等材料，作为维权依据。这些凭证在发生争议时能够证明自己的休假权益和单位的责任。

2. 关注政策：定期查阅企业内部休假管理制度更新情况，确保自己的休假安排符合最新规定。同时，关注国家法律法规的变化，以便及时调整自己的休假计划。

3. 及时沟通：如遇争议或疑问，倒班职工应优先通过工会或调解委员会协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，倒班职工确实享有年休假权益，且年休假天数的确定与普通职工相同。在安排年休假时，应结合工作排班制度灵活规划，并遵守公司规章制度和执行流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。