如果公司请假不批准，处理方式会因请假类型和具体情况有所不同。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地应对这一问题：
一、年休假请假不批准
法律依据：根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。如果公司因工作需要不能安排职工年休假的，应征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。
处理建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，说明您的休假需求和理由，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
- 了解公司政策：查看公司的规章制度或劳动合同中关于年休假的规定，确保您的请求符合公司政策。
- 要求支付未休工资：如果公司确实无法安排您休假，且您同意不休假，那么公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
二、事假请假不批准
法律依据：事假的相关事项通常属于企业内部管理范畴，具体规定可能因公司而异。一般来说，员工请事假需提前向单位提出申请，并说明理由。
处理建议：
- 提前沟通：在提出事假申请前，尽量提前与公司沟通，说明请假的必要性和紧迫性。
- 提供充分理由：如果可能的话，提供一些能够支持您请假理由的证据或材料，如家庭紧急情况、医疗证明等。
- 尊重公司决定：如果公司基于工作需要拒绝了您的请假申请，您需要尊重公司的决定，并考虑调整自己的计划或寻找其他解决方案。
三、病假请假不批准
法律依据：员工因身体原因需要请假时，应按照规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
处理建议：
- 及时提交证明：确保您及时向公司提交了有效的病假证明，以便公司能够了解您的身体状况和请假需求。
- 与公司沟通：如果公司对您的病假材料存疑，您可以与公司沟通解释，并提供进一步的证明或解释。
- 了解病假工资：在病假期间，您有权获得相应的病假工资。了解公司的病假工资政策，并确保您的权益得到保障。
四、通用建议
- 保持冷静和理性：在处理请假不批准的问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应，而是尝试以建设性的方式与公司沟通。
- 寻求内部调解：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求公司内部的调解机制或人力资源部门的帮助。
- 了解法律途径：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，面对公司请假不批准的情况，您需要了解相关法律法规和公司政策，与公司进行充分沟通，并尝试找到双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑寻求内部调解或法律途径来维护自己的权益。