当公司倒闭且拖欠工人工资时，您作为工人，确实面临一个棘手但并非无法解决的问题。根据相关法律法规，工人的工资在公司倒闭时是受到优先保障的，您可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系与欠薪事实，并优先清偿与申报债权

首先，您需要收集并保留所有能证明与公司存在劳动关系及拖欠工资的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水、工资条等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。在公司进入破产清算程序时，您的工资属于第一顺序清偿范围，应优先支付。因此，您需及时向破产管理人申报工资债权，并提供相关证据材料，以便准确确定债权金额并参与破产财产的分配。

二、与公司协商沟通

在采取法律行动之前，您可以尝试与公司负责人进行直接沟通，了解公司倒闭的具体情况及拖欠工资的原因，并要求给出支付工资的明确时间和计划。如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，由工会代表职工与公司协商。若无工会，可推举职工代表与公司进行集体协商。

三、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料后，劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将面临行政处罚，并需向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料后，仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并可作出具有法律效力的裁决书。若公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

五、向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若持有公司出具的工资欠条，您也可直接向人民法院提起民事诉讼。起诉时需提交起诉状、身份证明、证据材料等。法院受理案件后，将进行审理并作出判决。判决生效后，若公司仍拒不支付工资，您可向法院申请强制执行公司的财产。

六、寻求政府部门支持与经济补偿

当公司倒闭引发工资支付问题时，政府可能会动用应急周转金或相关专项资金，先行垫付部分工资，以缓解您的生活困难。同时，根据您在公司的工作年限，您还可能获得相应的经济补偿。补偿标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

七、注意事项

在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，依法行事。及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。同时，注意保留好所有与劳动关系和工资相关的证据材料，以备不时之需。

综上所述，面对公司倒闭且拖欠工资的情况，您有多种法律途径来维护自身权益。通过综合运用上述途径，相信您能够有效解决这一问题并保障自己的合法权益。