结论：老板欠货款，员工是否有责任需分情况讨论，一般情况下员工无需承担责任，但特定情形下可能需承担一定责任。以下为详细分析：
一、员工一般无需承担责任的情况
在大多数情况下，老板欠货款是公司或个体工商户的经营行为，与员工个人无关。员工只是按照公司的安排或指示进行工作，其职责范围通常不涉及货款的支付或债务的承担。因此，除非员工个人直接参与了欠款的决策或行为，否则一般无需对老板欠货款承担责任。
二、员工可能需承担责任的情况
员工个人行为导致欠款：
- 如果员工以个人名义与供应商签订合同或进行交易，且未明确表明是代表公司或老板进行，那么员工个人可能需对因此产生的欠款承担责任。
- 例如，员工私自以个人名义向供应商订购货物，并承诺支付货款，但事后未履行承诺，导致供应商向员工追讨货款。
员工与老板共同行为导致欠款：
- 如果员工与老板共同参与了欠款的决策或行为，且员工在其中起到了关键作用，那么员工可能需与老板共同承担责任。
- 例如，员工与老板共同决定拖欠供应商货款，以获取资金周转或其他利益，且员工负责与供应商沟通或协调此事。
员工存在过错或违法行为：
- 如果员工在履行职责过程中存在过错或违法行为，导致公司或老板欠下货款，且该过错或违法行为与欠款有直接因果关系，那么员工可能需承担一定的赔偿责任。
- 例如，员工因疏忽大意导致公司财务信息泄露，使得供应商误以为公司有支付能力而继续供货，最终公司无法支付货款。
三、法律建议
明确身份和职责：
- 员工在参与公司经营活动时，应明确自己的身份和职责范围，避免以个人名义进行与公司无关的交易或承诺。
保留证据：
- 员工应妥善保留与工作相关的证据，如合同、交易记录、沟通记录等，以便在发生纠纷时证明自己的清白或减轻责任。
及时咨询法律专业人士：
- 如果员工发现自己可能涉及欠款纠纷或面临法律责任，应及时咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。