核心结论：丈夫可先尝试与妻子、催收方及公司协商解决；若协商不成，可依据具体情况，通过法律途径追究相关方责任，要求赔偿损失或恢复工作。以下是具体分析：
一、分析催收方行为
催收行为的合法性边界
- 根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，催收方不得非法侵扰他人私人生活安宁。若催收方通过频繁拨打丈夫公司电话，干扰其正常工作秩序，已涉嫌侵犯隐私权及工作权益。
- 若催收方在电话中泄露妻子欠款细节（如金额、用途等），可能同时侵犯丈夫的知情权与隐私权（若丈夫对妻子债务不知情且无共同举债合意）。
丈夫可采取的应对措施
- 收集证据：保存催收电话录音、通话记录、公司解雇通知等材料，证明催收行为与解雇结果之间的因果关系。
- 投诉举报：向当地银保监会或互联网金融协会举报催收方违规行为，要求其停止侵害并道歉。
- 法律诉讼：若催收行为造成严重精神损害或经济损失（如失业赔偿），可依据《民法典》第179条，以“侵犯隐私权”为由起诉催收方，要求赔偿。
二、分析公司解雇行为的合法性
公司解雇的法定理由
- 根据《劳动合同法》第39条，公司需证明丈夫存在“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”等情形方可解雇。若公司仅以“催收电话影响工作”为由解雇，需进一步审查：
- 公司是否已明确告知丈夫禁止私人债务影响工作（如规章制度中有相关规定）；
- 丈夫是否存在主观过错（如故意隐瞒债务、拒绝配合处理等）。
丈夫的维权路径
- 申请劳动仲裁：若公司无法证明解雇合法性，丈夫可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）。
- 主张名誉权保护：若公司公开解雇理由（如内部通报、对外声明）损害丈夫名誉，可依据《民法典》第1024条，要求公司消除影响、恢复名誉并赔偿损失。
三、分析妻子债务的性质
债务是否属于夫妻共同债务
- 根据《民法典》第1064条，若妻子债务用于家庭共同生活（如医疗、教育、购房等），或丈夫事后追认，则属于夫妻共同债务，丈夫需承担连带清偿责任；
- 若债务为妻子个人挥霍（如赌博、个人消费等），且丈夫不知情，则属于个人债务，丈夫无需承担责任。
对丈夫的影响及应对
- 若债务为个人债务，丈夫可向催收方声明“不知情且无偿还义务”，要求其停止骚扰；
- 若债务为共同债务，丈夫需与妻子协商还款计划，避免催收行为进一步升级。
四、综合建议
- 协商优先：建议丈夫先与妻子沟通，明确债务性质及还款方案；同时联系催收方，要求其通过合法途径（如书面通知）沟通，停止拨打公司电话；与公司协商，说明情况并争取恢复工作或协商赔偿。
- 法律维权：若协商无果，丈夫可同步启动劳动仲裁（针对公司解雇）与民事诉讼（针对催收方侵权），最大化维护自身权益。
提示：法律程序需严格遵循时效规定（如劳动仲裁需在解雇后1年内提出），建议尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。