配偶表妹的配偶一般不属于法定任职回避范围，但具体需结合单位规定及岗位性质判断。以下从不同角度展开分析：
- 法定亲属回避范围
根据《公务员法》第七十四条及《事业单位人事管理回避规定》第六条，法定回避的亲属范围包括：
- 夫妻关系
- 直系血亲（父母、子女等）
- 三代以内旁系血亲（兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹等）
- 近姻亲关系（配偶的父母、兄弟姐妹，子女的配偶及配偶的兄弟姐妹等）。
配偶表妹的配偶（即配偶的表姐妹的丈夫）属于配偶的旁系姻亲，但已超出三代以内旁系血亲及近姻亲的法定范围，因此不直接触发法定回避义务。
- 单位内部规定的补充性
部分单位（如国企、金融机构）可能制定更严格的内部回避制度，将“配偶的表亲配偶”等关系纳入回避范围。例如：
- 若单位规定“与本人有密切关联的亲属关系需回避”，可能涵盖此类情形；
- 若岗位涉及财务、审计、人事等敏感领域，单位可能扩大回避范围以防范利益冲突。
建议：查阅所在单位的具体规章制度，或咨询人事部门确认。
- 实际利益冲突的判断
即使无明确回避规定，若配偶表妹的配偶与本人存在直接利益关联（如共同投资、业务往来），仍需主动申报并申请回避，以避免违反廉洁纪律或引发公众质疑。
总结：法定层面无需回避，但需结合单位规定及实际利益情况综合判断。如有具体场景或单位规定疑问，可进一步向我说明细节。