结论：劳务合同中约定双方解约需提前15天告知，这一条款本身并不直接决定是否有赔偿，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据解约的原因、合同中的其他约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定解约赔偿的情况
合同中有明确赔偿条款：
- 如果劳务合同中除了约定提前15天告知解约外，还明确约定了因一方原因解约需向另一方支付一定数额的赔偿金，或者约定了赔偿的计算方式（如按未履行期限的比例赔偿等），那么在解约时，应按照合同中的约定来执行赔偿。
合同未明确赔偿但约定了违约金：
- 有些劳务合同可能并未直接约定赔偿，但约定了违约金条款。如果一方解约违反了合同中的其他重要条款（如保密义务、竞业限制等），且合同中约定了相应的违约金，那么解约方可能需要支付违约金。不过，这种情况下，违约金的支付与提前15天告知解约的条款可能是独立的，除非合同中有特别约定将两者关联起来。
二、合同未约定解约赔偿的情况
协商一致解约：
- 如果双方协商一致解约，且没有违反合同中的其他重要条款，那么通常不需要支付赔偿。提前15天告知解约的条款，在这里主要是为了给双方一个合理的准备时间，以便安排后续的工作或生活。
一方违约解约：
- 如果一方因自身原因（如找到更好的工作、个人原因等）违反合同约定解约，且合同中没有约定赔偿或违约金，那么另一方通常无法直接要求赔偿。但是，如果因解约给另一方造成了实际损失（如招聘新员工的费用、因解约导致的业务中断损失等），另一方可以要求违约方赔偿这些实际损失。不过，这种赔偿需要另一方提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
法定解约情形：
- 在某些法定情形下（如一方严重违反合同约定、不可抗力等），一方有权解除合同，且通常不需要支付赔偿。但是，这种情况下也需要根据具体的法律法规和合同约定来判断。
三、特殊情况下的赔偿
- 劳务派遣中的解约赔偿：
- 如果劳务合同涉及劳务派遣，那么解约赔偿的问题可能更加复杂。根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位和用工单位在解约时可能需要承担不同的责任和义务。因此，在这种情况下，需要仔细审查合同和相关法律法规来确定赔偿问题。
建议：在处理劳务合同解约赔偿问题时，建议双方首先仔细审查合同中的相关条款，了解各自的权利和义务。如果合同中有明确的赔偿或违约金条款，应按照合同约定执行；如果合同中没有明确约定，但解约给一方造成了实际损失，可以协商赔偿或通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。