银行员工在一般情况下是不被允许成为别的公司的被授权人（尤其是以法人身份）的，但具体还需根据被授权人的角色和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国商业银行法》第五十二条的规定，商业银行的工作人员不得在其他经济组织兼职。虽然“被授权人”这一表述并不直接等同于“兼职”，但若该授权涉及在另一公司中担任重要职务（如法人代表、董事等），则很可能被视为一种兼职形式，从而受到该法律的限制。
   • 此外，若被授权的行为涉及利益输送或可能产生利益冲突，银行员工还可能面临违反《中华人民共和国商业银行法》中关于禁止利用职务之便谋取私利的规定。

2. 银行内部规章制度：

   • 除了法律法规的限制外，银行内部通常也会制定严格的规章制度，明确禁止或限制员工在外担任企业的重要职务或进行可能引发利益冲突的行为。这些规定旨在维护银行的声誉、合规经营和避免利益冲突。

3. 被授权人的具体角色：

   • 如果被授权人的角色并不涉及在另一公司中担任重要职务，而是仅作为一般授权代表进行某些特定事务的处理（如签署合同、接收文件等），且该授权行为不会引发利益冲突或违反银行规定，那么银行员工在获得银行明确同意的情况下，可能仍有机会担任被授权人。
   • 然而，若被授权人的角色涉及公司法人代表等重要职务，则由于上述法律法规和银行内部规定的限制，银行员工通常是不被允许担任的。

4. 特殊情况与审批程序：

   • 在某些特殊情况下，如银行员工退休、离职或符合银行特定条件时，可能仍有机会担任其他公司的被授权人。但这些情况通常需要经过严格的审查和批准程序，并确保不会引发利益冲突或损害银行的利益。

法律建议：

• 对于银行员工而言，若有意成为其他公司的被授权人，应首先仔细审查相关法律法规和银行内部规定，确保自身行为合法合规。
• 同时，建议与银行进行充分沟通，了解银行对于员工在外担任被授权人的具体政策和态度，并按照银行的要求进行申请和审批。
• 若因担任被授权人而引发法律纠纷或利益冲突，应及时寻求法律援助，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若银行员工违反相关法律法规或银行内部规定，擅自担任其他公司的被授权人，可能面临银行的纪律处分、法律责任以及声誉损害等后果。

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