工地宿舍收取押金是否违法，需分情况判断，具体如下：
若押金收取无合法依据，则违法
- 法律背景：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工地宿舍作为劳动者工作期间的生活场所，其押金收取若未基于合法、合理的合同约定或规章制度，且未经劳动者同意，则可能构成对劳动者权益的侵害。
- 可能后果：若工地宿舍收取押金的行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位退还押金，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担赔偿责任。
若押金收取有合法依据且合理，则可能不违法
- 合法依据：在某些情况下，如工地宿舍设施较为贵重或易损坏，用人单位可能与劳动者在劳动合同或宿舍管理规定中明确约定，劳动者需缴纳一定数额的押金作为设施损坏的赔偿保证。这种约定若基于双方自愿、平等、公平的原则，且押金数额合理，则可能不构成违法。
- 合理性判断：押金数额的合理性需根据宿舍设施的价值、使用频率、损坏风险等因素综合判断。若押金数额过高，或用人单位未提供合理的解释和依据，则可能被视为违法。
- 建议操作：即使押金收取有合法依据，用人单位也应确保押金收取的透明度和合理性，明确告知劳动者押金的使用目的、退还条件等，并在劳动合同或宿舍管理规定中予以明确约定。
法律建议：
- 劳动者角度：若遭遇工地宿舍收取押金的情况，劳动者应首先查看劳动合同或宿舍管理规定中是否有相关约定。若无约定或约定不合理，劳动者有权拒绝缴纳押金，并可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位角度：用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法收取押金。若确需收取押金，应确保押金收取的合法性和合理性，并在劳动合同或宿舍管理规定中明确约定，以避免不必要的法律纠纷。
进一步思考：在实际操作中，工地宿舍收取押金的问题可能涉及多个方面，如押金的管理、使用、退还等。因此，建议用人单位在制定相关规章制度时，应充分考虑劳动者的权益保护，确保规章制度的合法性和合理性。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遭遇问题时能够及时维护自己的合法权益。
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