三月份工资四月份发是合法的，但前提是用人单位与劳动者有明确的约定，并且遵守了相关劳动法规定。
分析说明：
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定并未具体限定工资必须在当月的哪一天支付，而是要求工资应当按月支付。
约定支付日期：如果用人单位与劳动者在劳动合同中或以其他方式约定了工资支付日期，并且该日期在次月，那么用人单位在次月约定的日期前支付工资是符合法律规定的。例如，如果双方约定每月工资于次月的5号发放，那么三月份的工资在四月份的5号前发放就是合法的。
不得无故拖欠：虽然法律允许工资在次月发放，但用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果用人单位未按照约定的日期支付工资，或者存在无故拖欠工资的情况，那么这种行为是违反劳动法的。
结论补充说明：
因此，三月份工资四月份发是否合法，关键在于用人单位是否按照与劳动者的约定支付工资。如果用人单位遵守了约定，并且在次月约定的日期前支付了工资，那么这种行为是合法的。如果用人单位未遵守约定或存在拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。