若您在物流公司上班时被骗了900元，您可以根据以下不同情况采取相应的法律措施：
若该物流公司存在欺诈行为，如虚构招聘岗位、收取不合理费用等：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若物流公司存在此类行为，即构成违法。
- 建议行动：首先，尝试与公司协商，要求退还被骗取的900元。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如转账记录、聊天记录、招聘广告等），请求劳动监察部门介入调查并责令公司退还费用。同时，您也可以考虑向公安机关报案，若公司行为涉嫌诈骗，公安机关将依法处理。
若您与物流公司之间存在劳动关系，且该900元为工资、奖金等劳动报酬：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若物流公司未按时足额支付您劳动报酬，即构成违法。
- 建议行动：您可以先与公司协商，要求支付拖欠的劳动报酬。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），请求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
若您与物流公司之间不存在劳动关系，而是因其他原因（如购买物流服务、参与物流项目等）被骗取900元：
- 法律背景：这种情况下，可能涉及合同纠纷或侵权纠纷。若物流公司存在欺诈、虚假宣传等行为，导致您遭受经济损失，您可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求物流公司承担赔偿责任。
- 建议行动：首先，收集并保存好相关证据（如合同、转账记录、聊天记录、宣传资料等）。然后，尝试与物流公司协商解决纠纷。若协商无果，您可以向当地消费者协会投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求物流公司赔偿您的经济损失。
在处理此类纠纷时，请注意以下几点：
- 保留证据：无论是哪种情况，保留好相关证据都是至关重要的。证据是证明您权益受损和对方存在过错的关键。
- 及时行动：一旦发现被骗，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
若您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。