试用期50%工资是不合法的。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的明确保障。

具体来说，如果某岗位的劳动合同约定工资为全额，那么试用期的工资至少应为该工资的80%。因此，试用期只发放50%的工资，显然低于法律规定的最低标准，是违法的行为。

面对这种情况，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定补足工资差额。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，试用期50%工资是不合法的，用人单位应严格遵守法律规定，确保试用期工资不低于法定标准。同时，劳动者也应了解自己的权利，积极采取措施维护自身的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。