“旷工一天扣三天工资”的做法通常是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相应的建议。

法律分析

1. 工资性质与扣除原则：

   • 工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬。
   • 用人单位扣除劳动者工资应当有合法依据，且扣除数额需符合法律规定。
   • 旷工本身违反劳动纪律，但用人单位的扣罚应合理，不能过度加重劳动者负担。

2. 具体法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。
   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. “旷工一天扣三天工资”的合法性：

   • 这种做法明显超出了合理范畴，属于变相克扣工资的行为。
   • 它可能会导致劳动者的劳动报酬被不合理地减少，影响其基本生活。
   • 因此，这种规定通常不符合法律规定。

应对措施

如果你面临“旷工一天扣三天工资”的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 向公司人力资源部门或上级领导表明你对该扣薪制度的异议。
   • 清晰、理性地阐述你的观点和诉求，争取通过友好协商解决问题。

2. 查看公司规章制度及劳动合同：

   • 仔细研究公司的规章制度中关于旷工及扣薪的具体规定。
   • 同时查看劳动合同中关于工资支付和劳动纪律的相关条款。
   • 若公司的扣薪行为与规章制度或合同约定不符，可据此与公司进一步沟通。

3. 法律途径：

   • 若协商不成且公司扣薪行为确实违反法律法规，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 劳动仲裁机构则可依据事实和法律作出公正裁决，维护你的合法权益。

综上所述，“旷工一天扣三天工资”的做法通常是不合法的。如果你遇到类似情况，应依法维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、查看规章制度及劳动合同、以及采取法律途径等方式来解决问题。