关于法定加班的三倍工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
一、三倍工资的计算基础
首先，我们需要明确三倍工资的计算基础，即日工资或小时工资。这通常根据劳动者的月工资收入和月计薪天数来确定。月计薪天数一般为21.75天，这是根据全年天数365天减去休息日104天后，再除以12个月得出的。
二、日工资的计算方法
日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。例如，如果某员工的月工资为5000元，那么他的日工资大约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
三、三倍工资的具体计算
在法定节假日加班时，用人单位需要按照劳动者日工资的三倍支付加班工资。计算公式为：三倍日工资 = 日工资 × 300%。以之前的例子为例，如果该员工在法定节假日加班1天，那么他应得的三倍工资为689.67元（229.89 × 3）。
如果涉及小时加班，我们需要先算出小时工资基数（日工资 ÷ 8小时），再乘以300%。例如，如果上述员工在法定节假日加班1小时，他应得的小时三倍工资为86.25元（（229.89 ÷ 8）× 3）。
四、特殊情况的处理
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么该数额将作为计算三倍工资的基数。如果实际履行与劳动合同约定不一致，则按实际履行的月工资确定。
无明确约定或约定不明确：在这种情况下，我们以正常出勤的月工资（不包括年终奖、交通补贴等特殊情况下支付的工资）作为计算基数。如果无法确定正常出勤月工资，则以当地最低工资标准为底线，按正常出勤月工资的70%计算。
五、重要注意事项
法定性：三倍工资的规定仅适用于法定节假日加班的情况。
不可替代性：用人单位不能用调休等方式替代支付三倍工资。即使之后安排了补休，也仍需支付三倍工资。
额外支付：三倍工资是额外支付的，当日工资仍需照发。
法律责任：如果用人单位拖欠加班工资，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
综上所述，法定加班的三倍工资计算是一个涉及多个因素的过程，包括月工资收入、月计薪天数、加班时长等。用人单位在计算和支付三倍工资时，应严格按照法律法规执行，确保支付的准确性和及时性。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付三倍工资的情况，可依法维护自己的合法权益。