新公司法并未强制要求特殊股东权利必须写入公司章程，但建议写入以保障权利明确性和可执行性。以下从不同角度展开分析：

1. 法律强制性规定角度
   新公司法对股东权利的规定分为“法定权利”和“约定权利”。法定权利（如分红权、表决权、知情权等）由法律直接赋予，无需写入章程即可生效。但若股东希望对法定权利进行扩大、限制或特殊安排（如优先分红权、一票否决权、股权转让限制等），则需通过公司章程或股东协议明确约定，否则可能因缺乏依据而无法主张。

2. 权利保障与执行角度
   即使法律未强制要求，将特殊股东权利写入章程仍具有重要现实意义：

   • 明确性：章程是公司“宪法性文件”，写入后权利内容、行使方式、违约责任等均清晰可查，避免口头约定的模糊性；
     
   • 对抗性：对第三人（如后续投资者、债权人）产生公示效力，增强权利的稳定性；
     
   • 执行力：若发生纠纷，法院或仲裁机构可直接依据章程条款裁判，降低举证成本。

3. 实践操作建议

   • 优先写入章程：对于核心特殊权利（如控制权安排、退出机制），建议写入章程，确保最高效力；
     
   • 补充协议辅助：若章程修改程序复杂（如需全体股东同意），可先通过股东协议约定，再逐步推进章程修订；
     
   • 避免冲突条款：需确保特殊权利不违反法律强制性规定（如滥用股东权利损害公司利益），否则可能被认定无效。

总结：新公司法未强制要求特殊股东权利入章，但从权利保障和纠纷预防角度，建议尽可能通过章程明确约定。如有具体权利设计需求，可直接向我咨询，我会结合条款合法性、税务筹划、公司治理结构等综合分析。