以厂名义成立的企业，如果符合职务侵占罪的主体要求，即属于公司、企业或者其他单位，那么其工作人员是可以构成职务侵占罪的主体的。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占罪的主体要求
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。因此，构成职务侵占罪的主体必须满足以下条件：
身份要求：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。这里的“工作人员”不仅指正式员工，还包括临时工、实习生等，只要其实际从事了单位的工作，并利用了职务上的便利。
单位性质：单位必须为公司、企业或者其他单位。这里的“其他单位”通常指的是除公司、企业以外的，具有独立财产、能够独立承担民事责任的组织，如事业单位、社会团体等。以厂名义成立的企业，如果具备独立的法人资格或视为其他经济组织，且拥有独立的财产和能够独立承担民事责任，那么它就可以被视为这里的“单位”。
二、以厂名义成立的企业是否构成职务侵占罪的主体
如果以厂名义成立的企业具备独立法人资格：那么该企业就是一个独立的法律主体，其工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就构成职务侵占罪。
如果以厂名义成立的企业不具备独立法人资格，但视为其他经济组织：且该组织拥有独立的财产和能够独立承担民事责任，那么其工作人员同样可能构成职务侵占罪。因为职务侵占罪的构成并不完全依赖于单位是否具备法人资格，而是看单位是否具备独立的财产和能够独立承担民事责任的能力。
特殊情况：如果以厂名义成立的企业既不具备独立法人资格，也不被视为其他经济组织，或者其财产与上级单位混同，无法区分独立财产，那么在这种情况下，其工作人员可能难以构成职务侵占罪的主体。因为职务侵占罪要求侵占的是“本单位财物”，如果无法确定“本单位”的独立财产，就无法认定侵占行为。
三、法律建议
对于企业而言：应建立健全的财务管理制度，明确财产归属和财务管理权限，防止工作人员利用职务上的便利侵占企业财物。同时，应加强对工作人员的法律教育和培训，提高他们的法律意识和职业道德水平。
对于个人而言：如果发现自己所在的企业存在职务侵占行为，应及时向企业上级或相关部门报告，并保留好相关证据。如果涉嫌犯罪，应依法向公安机关报案，维护自己的合法权益和企业的利益。
在法律实践中：如果发生职务侵占纠纷，应咨询专业律师，根据具体情况分析是否构成职务侵占罪，并依法维护自己的权益。
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