“离职补偿2、5n+1”这样的表述其实是不准确的，我猜您可能是想问“离职补偿N、2N、N+1”等常见的离职补偿计算方式。下面我将从这几个常见的离职补偿计算方式为您详细解释：

一、离职补偿N

“N”代表的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、离职补偿2N

“2N”通常出现在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、离职补偿N+1

“N+1”中的“N”同样代表工作年限对应的经济补偿，“+1”则是指代通知金。在某些特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是代通知金，即“+1”的部分。但需要注意的是，“N+1”并非法律直接规定的赔偿标准，而是在特定情况下，用人单位选择额外支付一个月工资以替代提前三十日通知的义务时的一种常见做法。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

总结与建议：

离职补偿的计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定来确定。如果您面临离职补偿的问题，建议您先了解自己的工作年限、月工资以及离职的具体原因，然后对照上述法律规定，初步判断自己应得的离职补偿。如果您对离职补偿的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。