私人企业确实有权利可以安排人员帮忙送档案，但这一行为需在法律框架内进行，并需注意相关合规要点。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业自主经营权的角度
私人企业作为市场主体，享有自主经营权，这包括对企业内部事务的安排和管理。送档案作为企业内部管理或业务运营的一部分，企业有权根据自身需要安排合适的人员去完成。这种安排既可以是企业内部的员工，也可以是在符合法律规定的前提下，委托外部人员或机构进行。
二、法律合规的角度
虽然企业有权利安排送档案，但这一行为必须遵守相关法律法规，确保合规性。具体来说，需要注意以下几点：
档案的性质与保密性：
- 如果档案涉及企业商业秘密、个人隐私或国家秘密等敏感信息，企业在安排送档案时必须采取严格的保密措施，确保档案在传输过程中不被泄露或滥用。
- 企业应与送档案的人员签订保密协议，明确其保密义务和责任，以防止信息泄露。
送档案人员的资质与培训：
- 送档案的人员应具备一定的资质和条件，如熟悉档案管理的相关规定、具备基本的保密意识等。
- 企业应对送档案的人员进行必要的培训，确保其了解档案的重要性、保密要求以及送档案过程中的注意事项。
送档案的方式与安全：
- 企业应选择安全可靠的送档案方式，如使用加密传输、专人护送等，以确保档案在传输过程中的安全。
- 如果档案需要跨地区或跨国传输，企业还应了解并遵守相关地区的法律法规和海关规定，确保档案的合法传输。
三、实际操作中的建议
制定内部规章制度：
- 企业可以制定内部规章制度，明确送档案的流程、责任、保密要求等，以规范送档案的行为。
选择合适的送档案方式：
- 根据档案的性质、数量、紧急程度等因素，选择合适的送档案方式。对于重要或敏感的档案，建议采用专人护送或加密传输等方式。
加强监督与检查：
- 企业应加强对送档案过程的监督与检查，确保送档案的人员遵守相关规定和保密要求。对于违反规定的行为，企业应及时进行处理和纠正。
总结来说，私人企业有权利安排人员帮忙送档案，但这一行为必须遵守相关法律法规和内部规章制度，确保档案的保密性、安全性和合法性。如果您在送档案过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。