针对您提出的“企业不续签劳动合同赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，企业不续签或降低续约条件导致劳动者不续签时，企业通常需要向劳动者支付经济补偿金。但具体是否需要支付以及支付的标准，还需根据具体情况来判断。

二、经济补偿的适用情形及计算标准

1. 企业不同意续签或降低续约条件

   • 适用情形：当劳动合同到期，企业不同意续签或提出的续约条件低于原合同，导致劳动者不愿意续签时，企业需向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 企业维持或提高续约条件但劳动者不续签

   • 适用情形：若企业提出以相同或更好的工资待遇和工作条件续签合同，而劳动者自己不愿意续签时，企业无需支付经济补偿金。

3. 特殊情形

   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄等情形导致劳动合同终止的，企业同样无需支付经济补偿金。
   • 对于第二次合同到期的情况，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而企业拒绝续签并违法解除劳动合同的，则需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

三、举例说明

假设员工小张在某企业工作了4年零2个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资为6000元。若企业决定不续签劳动合同或降低续约条件导致小张不续签，则企业应支付给小张的经济补偿为：

• 工作年限：4年零2个月，按4.5年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
• 经济补偿：4.5个月 × 6000元/月 = 27000元。

若企业维持或提高续约条件，而小张自己不愿意续签，则企业无需支付经济补偿金。

四、注意事项及建议

• 地方性法规和公司内部规定：具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，因此在处理此类问题时，建议先了解当地的相关法规和公司政策。
• 友好协商与法律途径：在处理劳动合同到期不续签的问题时，建议双方首先进行友好协商，以达成共识。若协商不成，可咨询专业律师或法律机构，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，企业不续签劳动合同的赔偿标准主要取决于劳动合同的具体情况、劳动者的工作年限以及企业的行为是否合法等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。