父母有前科，子女无法真正“脱离”与父母的关系，但可以通过一些方式减少其前科对自身的影响。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
法律层面：关系不可脱离
从法律角度讲，父母与子女之间的血缘关系是天然且不可解除的。无论父母是否有前科，这种基于出生而确立的法律上的亲属关系始终存在。例如，在继承法（现为民法典继承编）中，子女依法享有对父母遗产的继承权；在赡养义务方面，成年子女对父母负有法定的赡养责任，这些权利和义务都不受父母是否有前科的影响。
减少影响的应对方法
个人生活及社交方面
心理调适：
- 要认识到父母的前科是他们个人的行为，不应过度自责或将其视为自己的负担。
- 可以寻求心理咨询师的帮助，通过专业的心理辅导来正确看待这一问题，建立积极健康的心态。比如，有些子女可能会因为父母的前科而在同学、朋友面前感到自卑，经过心理咨询后，能够逐渐放下这种心理负担，正常地参与社交活动。
独立生活：
- 在经济和生活上尽量实现独立，通过自己的努力创造属于自己的生活空间。
- 完成学业后，努力工作，建立自己的事业和生活圈子，减少对家庭背景的依赖。例如，一些年轻人选择离开家乡到大城市打拼，凭借自己的能力租房、工作，结识新的朋友，从而在一定程度上摆脱父母前科带来的阴影。
特殊事务处理方面
政审相关：
- 如果因父母前科影响到自身政审（如报考公务员、参军等），可以向相关部门如实说明情况，并提供能证明自己品行良好、积极向上的材料，如获得的荣誉证书、社区开具的良好表现证明等。
- 同时，了解具体的政审标准和规定，看是否存在申诉或其他解决途径。例如，在某些地区的公务员政审中，对于父母前科并非严重暴力犯罪等情况，若子女本人表现优秀且无违法违纪行为，可能会有一定的酌情考虑空间。
就业歧视：
- 若在求职过程中遭遇因父母前科而产生的就业歧视，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以不合理的理由拒绝录用劳动者。例如，某求职者因父母有过盗窃前科而被一家企业拒绝录用，该求职者向劳动监察部门反映后，经调查核实，企业确实存在就业歧视行为，最终该企业受到了相应的处罚。
后续行动建议
- 持续关注法律法规变化：法律法规可能会随着时间和社会的变化而调整，持续关注相关法律法规的更新，以便及时了解自己的权利和义务。
- 积极提升自我：通过不断学习和提升自己的能力，增加自己在社会上的竞争力，从而减少家庭背景对自己未来发展的影响。
- 寻求社会支持：如果感到压力过大或无法独自应对，可以寻求家人、朋友或专业机构的支持和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。