单位宿舍步行上班途中摔伤，一般情况下不算工伤，但特定情况下存在被认定为工伤的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了两个关键点：一是伤害必须发生在上下班途中；二是伤害必须是由非本人主要责任的特定事故（如交通事故）造成的。
在您所描述的情形中，若是在单位宿舍步行上班途中，因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故，则一般不能认定为工伤。此时，您需自行承担受伤的责任。
二、特殊情况
尽管一般情况下自身原因导致的摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤：
工作原因导致的摔伤：
- 如果宿舍是单位提供的，且为工作需要而安排的必要生活场所，您在下班回宿舍（或上班从宿舍出发）途中因工作任务紧急而奔跑摔伤，这种情况下有可能被认定为工伤，因为摔伤与工作有直接关联。但这种情况需要严格的证据支持，如工作任务紧急的证明、摔伤与工作任务的直接关联性证明等。
不可抗力或第三人侵权：
- 即使宿舍不是单位提供，但如果处于合理的上班路线上，且您摔伤是由于不可抗力因素（如遭遇突然的恶劣天气导致路面湿滑摔倒）或第三人侵权（如道路施工未设警示标志导致摔伤）等非本人主要责任的原因造成，也存在被认定为工伤的可能。但同样需要提供充分的证据来证明这些因素与摔伤之间的直接关联性。
其他法定情形：
- 法律法规可能还规定了其他可以被认定为工伤的特殊情形，如某些地区对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断。
三、工伤认定程序与建议
工伤认定程序：
- 若您认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 在遭遇此类情况时，您应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等，以便在申请工伤认定时提供充分的证明。
- 同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，单位宿舍步行上班途中摔伤是否算工伤，主要取决于摔伤的原因、是否符合工伤认定的法定条件以及是否存在特殊情形。如有疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。