事业编服务期内辞职，劳动者可能面临支付违约金、赔偿用人单位损失、记录诚信档案、遵循法定辞职程序以及受竞业限制约束等法律后果。以下是对这些后果的详细阐述：

1. 支付违约金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 实例说明：假设某事业单位为员工提供了5万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期。员工在服务了2年后决定辞职，那么他可能需要支付剩余3年服务期所应分摊的培训费用，即3万元作为违约金。

2. 赔偿用人单位其他损失

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，劳动者违反规定解除劳动合同或给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这包括招录费用、培训费用及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
   • 实例说明：若员工在服务期内辞职导致单位项目无法按时完成，造成了20万元的经济损失，且该损失与员工的辞职行为有直接因果关系，那么单位有权要求员工赔偿相应损失。

3. 记录诚信档案（对事业编制人员）

   • 对于事业编制人员，服务期内辞职通常会被记录到诚信档案中。这可能在一定年限内（如五年）影响其参加事业单位和公务员等公职类考试，甚至可能影响其未来的职称评定和晋升机会。

4. 遵循法定辞职程序

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知。未遵循此程序强行辞职可能构成违约，并需承担违约责任。
   • 实例说明：若员工未提前三十日以书面形式通知单位而擅自离职，单位可能因此拒绝为其办理离职手续，如档案转移、社保减员等，甚至可能要求员工承担因此造成的损失。

5. 受到竞业限制约束（如果有约定）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定竞业限制条款。劳动者在服务期内辞职后，需在约定期限内遵守竞业限制约定，否则需支付违约金并继续履行竞业限制义务。
   • 实例说明：若某事业单位与员工签订了2年的竞业限制协议，员工在离职后2年内不得在同行业其他单位工作。若员工违反此约定，将需支付违约金，并可能面临法律诉讼。

建议：在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同及服务期协议中的相关条款，确保充分了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。同时，建议劳动者在辞职时遵循法定程序，与用人单位进行妥善沟通，以减少不必要的法律纠纷和风险。若对具体法律条款或程序有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。