您好，关于您提出的“劳动法辞职后可以回来吗”的问题，这是一个涉及多个法律知识点的问题，下面我将为您详细解析。

核心结论：

辞职后能否回原公司工作，主要取决于双方是否都有重新建立劳动关系的意愿，并且能否协商一致重新签订劳动合同。从法律角度来看，并未明确禁止辞职员工重新回到原公司工作。

法律依据与详细分析：

1. 劳动合同订立的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要您（作为辞职员工）与原公司双方同意，并达成一致，就可以重新签订劳动合同，实现重新入职。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。

2. 劳动关系的建立：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，当您再次被原公司聘用时，从实际用工之日起，双方即重新建立了劳动关系。原公司应当建立职工名册备查。

3. 重新入职的流程与注意事项：

   • 双方需重新签订劳动合同，明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
   • 在重新签订劳动合同时，您应注意合同条款的合理性，避免不公平或不合法的条款。
   • 在重新入职前，您应确保已解决所有与原公司的劳动争议和纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，原公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。若您重新入职，原公司需重新办理这些手续。同时，您也应当按照双方约定，办理工作交接。如果原公司依照法律规定应当向您支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。

总结与建议：

综上所述，辞职后回原公司在法律上是可行的。但实际操作中，您需要考虑多种因素，包括双方的意愿、协商结果以及重新入职的流程等。我建议您在考虑回原公司前，先与原公司进行充分沟通，了解公司的态度和条件，并确保自己符合所有相关法律规定和要求。如果您对法律条款或流程有任何疑问，或者需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业律师以获取帮助。