企业注销后，劳动者仍有可能与股东确认劳动关系，但需根据具体情况进行分析和判断。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、劳动关系确认的基础与重要性
劳动关系是基于劳动者与用人单位在存续期间实际发生的劳动用工事实而建立的。这一事实不会因用人单位的注销而消失。确认劳动关系对于劳动者来说至关重要，它涉及到工伤认定、社保补缴、劳动报酬支付、经济补偿等一系列权益纠纷的解决。因此，即使企业注销，劳动者仍有权确认与原企业之间的劳动关系。
二、企业注销后劳动关系的确认途径
劳动仲裁：
- 劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位原注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，劳动者需要将用人单位的出资人、开办单位或主管部门（在特定情况下，如有限责任公司注销，股东也可能成为被申请人）作为被申请人。
- 劳动者需准备充分的证据来证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
法院诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据进行审理和判决。
三、企业注销后责任承担主体的确定
企业注销后，确定责任承担主体是维护劳动者权益的关键。具体分为以下几种情况：
依法清算注销：
- 如果企业是依法进行清算并注销的，且清算报告中对员工权益等事项有妥善处理安排，那么应按照清算方案执行。但若清算存在瑕疵，如未依法通知劳动者、未对劳动债权进行清偿等，清算组成员可能需对劳动者的相关权益承担责任。
股东责任：
- 若股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益（包括劳动者权益）的情形，股东可能需在相应范围内对劳动者承担责任。例如，股东应出资但未足额出资的部分，可能成为其对劳动者承担责任的范围。
- 特殊情形：如果企业未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人（包括劳动者）有权主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
承继主体：
- 如果企业注销后，其业务、资产等被其他主体承继，那么承继单位可能需要对原企业劳动者的权益负责。这包括承担原企业与劳动者之间的相关劳动关系责任。
四、证据收集与法律程序
证据收集：
- 劳动者应积极收集并保存能够证明劳动关系存在的证据，如书面劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、服务证等身份证明、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
法律程序：
- 劳动者应按照法律程序主张自己的权利，首先尝试通过劳动仲裁解决争议。如果对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。
五、实际案例与启示
在实际操作中，已经有一些案例表明，即使企业注销，劳动者仍有可能通过法律途径确认与原企业之间的劳动关系，并获得相应的赔偿或补偿。例如，在某些情况下，劳动者成功地将股东列为被申请人，并获得了法院的支持。
总结与建议：企业注销后，劳动者仍有可能与股东确认劳动关系。关键在于劳动者要积极收集证据，了解责任承担主体的确定方式，并按照法律程序主张自己的权利。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和支持。