成立物业公司，在人员资质方面，虽然直接的“资质证书”要求可能并不严格针对每个具体岗位（如不像某些行业需要特定的职业资格证书），但确实需要确保关键岗位的人员具备相应的管理能力和专业背景，以满足公司运营和物业管理的需求。以下是一些关键岗位及其所需的基本资质或能力说明：

1. 法定代表人：

   • 法定代表人通常是公司的最高管理者，需要具备完全民事行为能力，且通常应有一定的企业管理经验或物业管理经验。
   • 法定代表人需签署并提交相关的任职文件，如股东会决议或股东决定，以证明其被任命为公司的法定代表人。

2. 董事、监事：

   • 董事负责公司的战略决策和监督管理层的工作，监事则负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为。
   • 董事和监事应具备一定的企业管理或财务管理知识，以及良好的职业道德和诚信记录。
   • 他们也需要提交相应的任职文件，如董事会决议或监事会决议（对于小型公司，可能由股东会直接任命）。

3. 高级管理人员（如总经理、副总经理等）：

   • 高级管理人员负责公司的日常运营和管理，需要具备丰富的物业管理经验、良好的组织协调能力和领导能力。
   • 他们通常应持有相关的管理学位或证书（虽然这不是法律强制要求的，但在实际招聘中往往是一个加分项），如物业管理师、企业管理硕士等。
   • 高级管理人员也需要提交任职文件，如董事会决议或股东会决议，以证明其被任命为公司的相应职位。

4. 专业技术人员（如工程师、会计师等）：

   • 根据物业公司的具体业务需求，可能还需要配备一定数量的专业技术人员，如电气工程师、暖通工程师、会计师等。
   • 这些人员应持有相应的专业资格证书，如电气工程师证、会计师证等，以确保他们具备从事相关工作的专业能力和资质。

5. 普通员工：

   • 除了上述关键岗位外，物业公司还需要招聘一定数量的普通员工，如保安、保洁、绿化等。
   • 这些员工虽然不需要特定的资质证书，但应接受相关的培训，以确保他们能够胜任各自的工作。

总结：成立物业公司时，虽然法律可能并未明确规定每个岗位必须持有的具体资质证书，但为了确保公司的正常运营和物业管理服务的质量，建议确保关键岗位的人员具备相应的管理能力和专业背景。同时，根据公司的具体业务需求，可能还需要配备一定数量的专业技术人员，并确保他们持有相应的专业资格证书。在准备注册材料时，请务必按照当地市场监管部门的要求提交所有必要的任职文件和身份证明。