可以报警，但需分情况讨论，报警后公安机关的处理方式及后续维权路径存在差异：

1. 若属于劳动争议范畴（如长期稳定雇佣关系）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，此类纠纷应优先通过劳动仲裁解决。公安机关通常不会直接介入处理欠薪问题，但可协助调解或指引劳动者向劳动监察部门投诉（如拨打12333）。若用人单位存在恶意欠薪且符合《刑法》第二百七十六条之一“拒不支付劳动报酬罪”构成要件（欠薪数额较大、经政府责令支付仍不支付），劳动者可向公安机关报案，由其立案侦查。

2. 若属于普通民事纠纷（如临时性劳务关系）
   根据《治安管理处罚法》第七条，公安机关主要处理违反治安管理的行为。若雇主无正当理由拒付劳务费，属于民事合同违约，公安机关一般仅作登记并告知通过民事诉讼解决。此时需准备证据（如劳务合同、工作记录、沟通记录等）向法院提起诉讼，要求支付劳务费及可能的违约金。

关键行动建议：

• 无论何种情形，第一时间固定证据（书面合同、转账记录、证人证言等）；
  
• 若涉及劳动争议，优先申请劳动仲裁（时效1年）；
  
• 若雇主存在转移财产、逃匿等行为，立即向公安机关报案并同步申请财产保全；
  
• 若证据充分且金额较小，可考虑通过“人民法院在线服务”小程序快速立案。
  

法律依据延伸：

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠工资，劳动者可依法向当地法院申请支付令；
  
• 《保障农民工工资支付条例》第十条：被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
  

如有具体案情细节（如是否签订合同、欠薪金额、雇主身份等），可进一步向我说明，我将结合证据链分析最优维权方案。