劳动合同到期不续约，是否需要赔偿，需分情况讨论：

1. 若用人单位决定不续签劳动合同：

   • 根据劳动者在该单位的服务年限，用人单位需要向劳动者支付相应的补偿金。具体标准为：每服务一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。
   • 若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位选择不续签，则此行为属于违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为每服务一年支付两个月工资。

2. 若劳动者主动选择不续签劳动合同：

   • 若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的前提下提出续订，劳动者仍不同意续订的，则用人单位无需支付补偿金。
   • 若用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝续签的，则用人单位需要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签的，若用人单位不愿续签，需向劳动者支付经济补偿金；若劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位拒绝续签，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

处理建议：

• 对于劳动者而言，如果希望续签合同而用人单位不同意，或者因用人单位降低条件而不愿续签，可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 对于用人单位而言，如果决定不续签劳动合同，应提前通知劳动者，并按照相关法律法规支付经济补偿金或赔偿金，以避免不必要的法律纠纷。

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