在夜班保安休息室安装摄像头录像是否合法，需分情况讨论：
若休息室属于公共区域或公司明确规定可监控区域：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动保护规定，用人单位有权对工作场所进行必要的安全监控，以确保工作秩序和员工安全。若保安休息室被视为工作场所的一部分，且公司有明确的规章制度说明该区域可安装监控设备，且监控目的仅限于工作管理、安全防范等合理范畴，那么安装摄像头录像通常是合法的。
- 建议：公司应确保监控设备的安装位置合理，不侵犯员工的隐私权，如避免直接对准员工的私人更衣区域或休息床位等。同时，公司应明确告知员工监控设备的存在及其目的，以保障员工的知情权。
若休息室属于员工私人休息空间或公司未明确规定可监控区域：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若保安休息室被视为员工的私人休息空间，且公司未明确规定该区域可安装监控设备，那么安装摄像头录像可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。
- 法律后果：若公司未经员工同意，在私人休息空间安装摄像头录像，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此向公司主张精神损害赔偿等法律责任。
- 建议：公司应尊重员工的隐私权，避免在私人休息空间安装监控设备。若因工作需要必须安装，应事先征得员工的同意，并明确告知监控设备的安装位置、监控目的及使用范围等信息。
额外提醒：
- 无论监控设备安装在哪里，公司都应确保监控数据的合法使用和存储，避免数据泄露或滥用。
- 若员工对公司的监控行为有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：夜班保安休息室安装摄像头录像的合法性取决于休息室的性质以及公司的规章制度。在公共区域或公司明确规定可监控区域安装通常是合法的，但在私人休息空间或未明确规定可监控区域安装则可能构成侵权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。