间接劳务关系中连带责任的认定，核心在于判断是否存在法律规定的应承担连带责任的情形，且需通过法定程序来确认。以下从认定标准和认定流程两方面进行详细说明：

认定标准

1. 法律规定情形

• 劳务派遣中的连带责任：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件，导致被派遣劳动者受伤，此时劳务派遣单位和用工单位需对劳动者的损害承担连带赔偿责任。
• 个人承包经营中的连带责任：依据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。比如，个人承包者未与劳动者签订劳动合同且拖欠工资，发包组织需与个人承包者一起对劳动者的工资损失承担连带清偿责任。

1. 主观过错与因果关系

• 承担连带责任的一方通常需存在主观过错，如故意或过失。例如在劳务派遣中，用工单位明知工作场所存在安全隐患却未采取措施，导致劳动者受伤，存在过失；劳务派遣单位未对用工单位的资质进行审查，也存在一定过错。
• 过错行为与损害结果之间需存在因果关系。即劳动者的损害是由于劳务派遣单位或用工单位、个人承包经营者与发包组织的过错行为直接导致的。如上述用工单位未提供安全条件与劳动者受伤之间存在直接因果关系。

认定流程

1. 劳动者主张权利

• 劳动者认为自身在间接劳务关系中遭受损害，且符合上述连带责任认定标准的，可向劳务派遣单位、用工单位或个人承包经营者、发包组织主张权利。劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明、损害事实证明等，以证明自己与相关主体之间存在间接劳务关系以及遭受损害的事实。

1. 协商调解

• 劳动者可先与相关责任主体进行协商，尝试通过友好协商的方式解决纠纷，达成赔偿协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促使双方达成调解协议。

1. 仲裁申请

• 若协商调解无果，劳动者可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

1. 仲裁审理与裁决

• 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。若一方当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1. 诉讼程序

• 若劳动者或相关责任主体对仲裁裁决不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，根据查明的事实和法律规定作出判决。判决生效后，若责任主体不履行判决义务，劳动者可向法院申请强制执行。

在间接劳务关系中，连带责任的认定需严格依据法律规定和具体事实情况。若你遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。