您好，关于工伤停工留薪期的工资标准，这是一个涉及职工权益保障的重要问题，我将为您详细解答。
首先，工伤停工留薪期的工资计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，加班工资一般不计入其中，除非加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，这需根据地区实践来确定。
对于工资的计算方式，我们有两种情况：
固定工资制员工：按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制）：也是按照受伤前12个月的平均收入来计算，这包括所有形式的收入。
此外，还有最高与最低限额的规定：
在特殊情况下，如工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准，以确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。对于复杂工资结构的情况，双方可以协商解决；协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
关于停工留薪期的确定，它一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，通常不超过12个月。在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
在支付责任方面，停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。
最后，我想强调的是，工伤停工留薪期是保障工伤职工合法权益的重要制度。在此期间，职工应依法享受原工资福利待遇，并由单位按月支付。同时，也应注意停工留薪期的时长限制及伤残评定后的待遇变化。在实际操作中，应遵循相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。