醉驾被判处缓刑是否会被开除公职，需根据公职人员的具体身份、单位内部规定及相关法律法规综合判定，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政机关公务员及参公管理事业人员

   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，包括主刑和附加刑（缓刑属于刑罚的一种执行方式），均给予开除处分。此规定同样适用于参公管理事业人员。
   • 结论：因此，行政机关公务员及参公管理事业人员因醉驾被判处缓刑时，会按照此规定被开除公职。

2. 事业单位工作人员

   • 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将受到降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，若因醉驾被判处缓刑，同样会被开除公职。
   • 结论：对于非行政机关任命且不具有公共管理事务职能的事业单位工作人员，醉驾判缓刑不一定会导致开除公职，但需根据具体情况和单位规定来判断。若情节轻微、未造成严重后果且认错态度良好，可能有助于减轻处罚，甚至避免被开除公职。

3. 公职人员中的中共党员

   • 法律依据：依据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的中共党员，应当给予开除党籍处分。
   • 结论：党员身份被开除后，在后续的公职任用中极有可能因此失去公职。

4. 普通企事业单位员工

   • 单位规定：对于非公务员和非事业单位工作人员的普通企事业单位员工，醉驾被判处缓刑是否开除公职（或工作），主要取决于单位的内部规章制度以及管理层的决定。
   • 结论：若单位有明确规定此类情况下应开除员工，则员工将面临被开除的风险；若单位无明确规定或管理层认为情节较轻，可能给予其他处罚而非开除。

建议与警示：

• 严格遵守法律：公职人员应时刻铭记自身职责与使命，严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为。醉驾不仅可能面临刑事处罚，还可能对职业生涯造成严重影响。
• 加强法制教育与监管：单位应定期组织法制教育活动，增强公职人员的法律意识与自律能力，并建立健全监督机制，预防类似事件发生。
• 积极应对与悔过：若已因醉驾被判处缓刑，应积极配合社区矫正，认真悔过，争取减轻处罚或避免被开除公职。同时，可咨询专业法律人士，了解自身权益与应对策略。

综上所述，醉驾被判处缓刑是否开除公职是一个复杂的问题，需要根据公职人员的具体身份、单位规定以及情节严重程度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。