您好，关于您提出的“办理离职能不能直接走”的问题，这需要根据您的具体身份和所处的工作环境来详细解答。

如果您是在普通企业工作：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则是提前三日），才能解除劳动合同。这意味着，您不能直接离职走人，而是需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，并完成工作交接等手续。如果您擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的法律责任。例如，有案例显示，员工因擅自离职导致公司损失，最终被仲裁委员会裁决赔偿损失。

如果您是公务员：

公务员的离职程序则更为严格和复杂。根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职需要依照法定的情形、权限和程序办理。这包括向任免机关提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批等多个步骤。在审批期间，公务员不得擅自离职，否则将给予开除处分。此外，公务员在辞去公职后，还需要遵守一系列的管理和纪律规定，如从业限制等。

总结与建议：

无论您是在普通企业工作还是公务员，都不能直接离职走人。您需要按照法律规定和单位规定，提前通知用人单位，并完成工作交接等手续。如果您对离职流程或相关规定有疑问，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关领导沟通，以确保您的离职过程合法、合规、顺利。同时，也请您在离职前做好个人职业规划，为未来的职业发展做好充分准备。