您好，关于您询问的国家法律是否有规定产检假的问题，我可以明确地告诉您，国家法律确实有相关规定。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）的明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。这意味着，女职工因产检而需要请假的时间，是应当被视为正常工作时间，不应被扣除工资或视为缺勤。

进一步地，《女职工劳动保护特别规定》第七条还详细规定了女职工的产假制度，其中明确提到“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”。这里的“产前可以休假15天”，是指预产期前15天的休假，且这15天是包含在98天的产假之中的。当然，如果地方另有规定，那么应当按照地方的相关规定来执行。

此外，该规定还强调了用人单位对怀孕女职工的特殊保护措施，如不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同；对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间等。

综上所述，国家法律确实对产检假有明确的规定，且对怀孕女职工提供了多方面的保护措施。如果您在产检假或其他相关权益方面遇到任何问题，都可以依法向相关部门进行投诉、举报或申诉。希望这些信息能对您有所帮助。