关于退休年龄中干部身份和工人身份的界定，这主要依据个人的原始档案记载以及退休前的岗位性质来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、身份认定的基本原则

干部和工人身份的认定，首先应当根据个人招工时的原始档案记载来确定。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、工资审批表等，都是认定身份的重要依据。

二、退休年龄的具体规定

1. 女干部与女工人的基本退休年龄：

   • 根据国务院国发[1978]104号文的规定，女干部的法定退休年龄为年满55周岁，女工人的法定退休年龄为年满50周岁。

2. 岗位变动对退休年龄的影响：

   • 女职工退休前岗位变动：
     • 若女职工原为干部身份，退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可按50周岁执行；若连续工作不满5年，则退休年龄按55周岁执行。
     • 若女职工原为干部身份，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。
     • 若女职工原为工人身份，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。
     • 若女职工原为工人身份，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。但根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
   • 对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。

三、实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，企业应严格按照国家及地方的相关规定，结合职工的原始档案和退休前的岗位性质，来确定其退休年龄。
• 职工本人也应关注自己的档案材料和岗位变动情况，确保在退休时能够享受到应有的待遇。

综上所述，退休年龄中干部身份和工人身份的界定是一个复杂而细致的过程，需要依据个人原始档案和退休前岗位性质来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。