退休工人在新的单位受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不享受工伤保险待遇，但在特定情况下可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：不认定为工伤

通常情况下，退休人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时他们与新用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，因此退休人员在此情况下不具备认定工伤的基础条件。若在工作中受伤，退休人员可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。

二、特殊情况：可能认定为工伤

1. 未享受养老保险待遇：

   • 如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位或新用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。这种情况下，退休人员的工作伤害可能被认定为工伤。

2. 单位已缴纳工伤保险费：

   • 用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。

三、工伤认定标准（适用于可能认定为工伤的情况）

根据《工伤保险条例》，在判断是否为工伤时，应遵循以下标准：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、建议与预防措施

1. 对于退休人员：

   • 在接受新工作前，了解自己是否享受养老保险待遇，以及新单位是否愿意为您缴纳工伤保险费。
   • 与新单位签订劳务合同时，明确双方的权利和义务，特别是关于工作伤害赔偿的条款。

2. 对于用工单位：

   • 在招用退休人员时，明确其是否享受养老保险待遇，并根据情况决定是否为其缴纳工伤保险费。
   • 加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境。
   • 考虑为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻经济负担。

综上所述，退休工人在新的单位受伤是否能被认定为工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇、单位是否为其缴纳工伤保险费以及与用人单位建立的是何种关系。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并结合相关法律法规和政策规定，确保退休人员的合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。