休年假确实是法定的，这是劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这一条款为带薪年休假制度提供了基本的法律依据和保障。
《职工带薪年休假条例》：
- 该条例对年休假进行了更为细致的规定，包括适用范围、年休假天数以及未休年休假的补偿等。例如，条例第三条规定了职工累计工作年限与休假天数的具体关系，即累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、适用范围与条件
- 适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，均享有带薪年休假的权利。
- 休假条件：职工需连续工作满1年以上方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位之间的连续工作，且原则上要求无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断。
三、年休假天数与计算
- 基本天数：根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，如果职工换工作，只要其累计工龄符合法定年假条件，就有权在新单位享受相应的年假。新单位会根据职工在本单位剩余日历天数折算确定当年年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
四、不享受年休假的情形
在以下情况下，职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、年休假安排与补偿
- 休假安排：年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排，可跨1个年度进行。
- 未休年假补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
六、实际案例分析
以小张为例，他在一家企业工作了3年，根据规定，他每年应享受5天的法定年休假。若企业因业务繁忙，经小张同意后未安排他休年休假，则企业需按照小张日工资收入的300%支付这5天未休年休假的工资报酬。
综上所述，休年假是劳动者的法定权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的年休假待遇。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。