结论前置：协议解除劳动关系协议书上没有写经济补偿的支付时间，确实存在一定问题，这可能导致双方在后续履行过程中产生争议。不过，这并不意味着经济补偿无法获得或协议无效，只是需要采取一些额外的措施来确保权益。

详细分析：

1. 协议内容的完整性：

   • 一份完整的解除劳动关系协议书应当明确双方的权利和义务，包括经济补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款。如果协议中未明确经济补偿的支付时间，那么这份协议在内容上就存在瑕疵，可能给后续履行带来不确定性。

2. 法律后果与风险：

   • 支付时间不明确的风险：由于支付时间未明确，公司可能以各种理由拖延支付经济补偿，甚至可能拒绝支付。这将给劳动者带来经济损失和时间成本上的负担。
   • 争议解决难度增加：如果双方因经济补偿的支付时间产生争议，由于协议中未明确约定，可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。这将增加争议解决的复杂性和成本。

3. 应对措施与建议：

   • 补充协议：双方可以协商签订补充协议，明确经济补偿的支付时间、支付方式等关键条款。这有助于消除不确定性，确保双方权益得到保障。
   • 书面确认：如果无法签订补充协议，劳动者可以要求公司出具书面确认函，明确经济补偿的支付时间和金额。这可以作为后续维权的重要证据。
   • 法律途径：如果公司拒绝支付经济补偿或拖延支付，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能产生的滞纳金或利息。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额和支付方式应当由双方协商确定，并在协议中明确约定。如果协议中未明确约定，劳动者有权要求用人单位按照法律规定或双方协商的结果进行支付。

额外提醒：

• 在签订解除劳动关系协议书时，劳动者应当仔细阅读协议内容，确保所有关键条款都明确无误。如果发现协议中存在瑕疵或不明确的地方，应当及时提出并要求修改或补充。
• 如果劳动者对协议内容或经济补偿的支付时间有疑问或担忧，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更详细的法律建议和指导。

总结：协议解除劳动关系协议书上没有写经济补偿的支付时间确实存在问题，但劳动者可以通过补充协议、书面确认或法律途径等方式来确保自己的权益得到保障。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和指导。