进修期间上下班受伤是否能算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细解析：

一、可认定为工伤的情况

1. 非本人主要责任的交通事故伤害

   • 时间要素：进修期间，若您处于正常上下班的时间范围内，包括加班加点后的上下班时间，且是在往返于进修地点与住所地、经常居住地等合理路线的时间段内，那么在此期间受伤，时间上是符合工伤认定条件的。
   • 空间要素：合理路线不仅限于直接往返进修地点与居住地的路线，还包括因合理事由（如顺路接送孩子、去菜市场买菜等）而偏离的路线。
   • 事故责任：若您在上下班途中受到交通事故伤害，且经有关部门认定，您在事故中不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况应认定为工伤。
   • 举例：假设您进修结束后，按正常路线骑自行车回家，在十字路口被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定，汽车司机负事故的全部责任，您无责任。那么，您此次受伤符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件，应认定为工伤。

2. 从事日常生活所需活动时的交通事故伤害

   • 若您在上下班途中从事满足日常生活所需的活动（如顺路买菜、接孩子等），只要活动合理、路线和时间没有明显不合理的延迟或绕道，且因非本人主要责任的交通事故受伤，也可认定为工伤。

二、不可认定为工伤的情况

1. 自身原因导致的伤害

   • 如果您在上下班途中因自身原因（如自己不小心摔倒、骑车违规等）导致的伤害，通常不能认定为工伤。
   • 举例：假设您下班路上自己骑车违规闯红灯发生碰撞受伤，或因其他个人过失导致的伤害，这种情况不符合工伤认定条件。

2. 与工作无关的暴力伤害

   • 若您在上下班途中受到的与进修或工作无关的第三人暴力伤害，通常也不能认定为工伤。

3. 故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀

   • 这些情形下导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。

三、申请工伤认定的流程

1. 用人单位申请：若您进修期间有明确的用人单位，那么用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提供证据材料：申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
4. 异议申诉：对工伤认定结果有异议的，可依法进行申诉。

四、总结与建议

进修期间上下班受伤能否认定为工伤，关键在于伤害的具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。因此，建议您在受伤后及时收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），并向所在单位或当地社保部门咨询工伤认定流程。同时，若您在进修期间有明确的用人单位，用人单位也应加强对您的安全教育和管理，确保您在上下班途中的安全。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。