关于私企岗位是否由老板自己定的问题，这主要取决于私企的内部管理结构和决策机制。

在大多数私企中，老板或企业主通常拥有较大的决策权，包括岗位设置、人员招聘、薪酬福利等方面的决策。这是因为私企的产权结构相对简单，老板或企业主作为企业的所有者或主要投资者，对企业的运营和发展负有直接责任，因此他们有权根据企业的实际需求和战略规划来设定岗位。

然而，这并不意味着私企的岗位设置完全由老板一人决定。在实际操作中，私企的岗位设置也会受到多种因素的影响，如市场需求、行业竞争、企业规模、业务发展等。此外，一些私企为了提升管理水平和运营效率，也会引入现代企业管理理念和方法，如岗位分析、岗位评价、岗位说明书等，这些工具和方法有助于企业更科学、更合理地设置岗位。

另外，值得注意的是，虽然老板在私企岗位设置上拥有较大的决策权，但他们也需要遵守相关法律法规和劳动法规，确保岗位设置的合法性和合规性。例如，岗位设置不能违反劳动法的相关规定，不能存在性别歧视、年龄歧视等不公平现象。

总的来说，私企的岗位设置在一定程度上由老板或企业主决定，但也会受到多种因素的影响和制约。在实际操作中，私企应结合自身实际情况和市场环境，科学合理地设置岗位，以提升企业的竞争力和运营效率。如果您对私企岗位设置或相关管理问题有更具体的疑问或需求，欢迎随时向我提问。