结论：潜力主播金牌签约协议待生效是否影响加入新的工会，这主要取决于原协议中的具体条款内容以及新工会的接纳政策。以下从不同角度进行分析：
原协议条款的影响：
- 排他性条款：如果原金牌签约协议中明确规定了排他性条款，即主播在协议有效期内不得加入其他工会或进行类似合作，那么即使该协议尚未生效，主播也可能因违反此条款而面临法律责任或违约后果。这种情况下，主播在协议待生效期间加入新工会可能会构成违约。
- 无排他性条款：如果原协议中没有排他性条款，或者条款内容并未明确禁止主播在协议待生效期间加入其他工会，那么主播在法律上可能没有障碍可以加入新工会。但需注意，即使法律上无障碍，也可能因新工会或原协议方的政策而面临实际操作上的困难。
新工会的接纳政策：
- 接纳政策宽松：如果新工会对主播的加入没有特别的限制或要求，且主播符合新工会的加入条件，那么主播在原协议待生效期间加入新工会可能是可行的。
- 接纳政策严格：如果新工会有严格的接纳政策，比如要求主播在加入前必须解除与原工会的所有协议关系，或者要求主播在特定时间内不得与其他工会存在合作关系，那么主播在原协议待生效期间加入新工会可能会受到限制。
法律建议：
- 审查原协议：主播在考虑加入新工会前，应首先仔细审查原金牌签约协议的所有条款，特别是关于排他性、违约责任等方面的内容，以确保自己的行为不会构成违约。
- 咨询新工会：主播还应咨询新工会的接纳政策，了解加入新工会所需满足的条件和可能面临的限制。
- 谨慎决策：在综合考虑原协议条款和新工会接纳政策的基础上，主播应谨慎决策是否加入新工会，以避免可能的法律纠纷和违约责任。
可能后果：如果主播在原金牌签约协议待生效期间违反协议条款加入新工会，可能会面临原协议方的法律追责，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。同时，这也可能影响主播在新工会中的声誉和地位，甚至可能导致新工会拒绝接纳或解除与主播的合作关系。
因此，主播在做出决策前应充分了解相关法律后果，并谨慎考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。